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12月10日，北京中科航天人才服務有限公司召開2020年度工作會和領導班子個人述職會，全面回顧、總結2020年度工作并提出2021年整體工作思路。
中國航天科技國際交流中心副主任、中科航天人才董事長趙屾，經(jīng)營發(fā)展部部長鄧剛，人力資源部負責人孫南嘉出席會議。中科航天人才總經(jīng)理楊志、副總經(jīng)理宋旭虹、總部中層干部現(xiàn)場參加會議，分支機構中層和全體職工視頻參加會議。會議由楊志主持。
會上，楊志從2020年度工作完成情況、重點任務完成情況等方面對公司2020年的工作進行了全面總結并作領導干部個人述職，宋旭虹作領導干部個人述職。2020年，中科航天人才努力克服因疫情帶來的不利影響，各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)實現(xiàn)較好增長，營業(yè)收入預計超過15億元，利潤總額力爭實現(xiàn)2400余萬元。
2020年重點工作主要體現(xiàn)在4個方面：
不斷聚焦核心主業(yè)深耕市場。通過加強傳統(tǒng)業(yè)務開拓，其他軍工及系統(tǒng)外客戶占比進一步提升；關注招聘獵頭業(yè)務發(fā)展，完成航天單位干部競聘和校園招聘等重點項目；優(yōu)化教育培訓課程體系，承接軍民兩用技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化領軍人才能力建設、型號“兩總” 能力建設、設計師能力提升等培訓項目；搭建管理咨詢專業(yè)團隊，承接崗位體系規(guī)劃、人力資源管理體系優(yōu)化、人才測評等咨詢課題；深耕政府服務，做到政府服務特色化、現(xiàn)場管理標準化、服務團隊屬地化。
始終堅持創(chuàng)新導向謀篇布局。堅持創(chuàng)新發(fā)展，承接軍隊文職人員全流程面試項目、事業(yè)單位人員面試考試，參與1+X證書制度試點工作，入選第四批職業(yè)教育培訓評價組織；加強外部資源鏈接，與航發(fā)集團、航天信息網(wǎng)校、北大縱橫、江蘇《培訓雜志》等開展合作。
堅決對標戰(zhàn)略思維重塑能力。加大信息化建設投入，著力打造ERP、浪潮云2.0、中國軍工人才網(wǎng)、將才學院、測評5個信息化系統(tǒng)；標準化客戶關系及傳統(tǒng)業(yè)務流程管理，打造國防軍工高新技術企業(yè)平臺化垂直門戶與軍工特色網(wǎng)絡學校。
逐步提升內(nèi)控水平優(yōu)化管理。高度重視疫情防控工作，第一時間啟動并做好相關工作，確保防疫物資落實到位，心系滯留湖北的200多名員工安全，匯總全國各地疫情期間政策，配合完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報工作；完善資質(zhì)，取得GJB9001C-2017型號裝備（國軍標）管理體系、ISO9001 ISO質(zhì)量體系、 ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系認證證書、打通資質(zhì)門檻。
2021年，中科航天人才將著重在基礎管理強基固本、業(yè)務工作提質(zhì)增效、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新導向、人才隊伍引領組織發(fā)展、市場開發(fā)戰(zhàn)略導向、黨建業(yè)務相互促進協(xié)同發(fā)展等方面持續(xù)發(fā)力。
楊志表示，下一步公司領導班子及全體員工，將在國際交流中心的正確領導下，繼續(xù)堅持支撐中心發(fā)展大局、業(yè)務發(fā)展導向和新發(fā)展理念，強基固本、提質(zhì)增效、傳承創(chuàng)新，圍繞集團公司“支撐世界一流軍隊建設，推動航天強國建設“定位，以在人力資本領域打造中國航天知識經(jīng)濟領導品牌為目標，在人力資源領域貢獻更多力量，為國際交流中心發(fā)展作出更大更重要的貢獻。