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4月16日下午，中科航天人才在北京阜成路8號(hào)院成功舉辦了2021年第一期客戶沙龍活動(dòng)。來(lái)自政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的嘉賓和客戶代表共50多人匯聚一堂深入交流，本次沙龍活動(dòng)由中科航天人才總經(jīng)理?xiàng)钪局鞒帧?/p>
楊志首先對(duì)應(yīng)邀參加沙龍的嘉賓和客戶代表表示熱烈歡迎和衷心感謝。他指出，沙龍活動(dòng)是聯(lián)系公司和客戶的重要平臺(tái)，希望大家廣泛參與討論，就人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)問(wèn)題、前沿理論、典型案例進(jìn)行深入交流，期待大家在思想交流碰撞中引發(fā)思考、獲得啟發(fā)，實(shí)現(xiàn)共同提高。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，特約嘉賓中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人黃云艷律師就“《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響”這一熱點(diǎn)進(jìn)行主題分享。黃云艷從2021年1月1日新施行的《民法典》開始講起，并針對(duì)用人單位、勞動(dòng)者、單位內(nèi)部管理、合同協(xié)議管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議5個(gè)方面，逐條逐款講解了《民法典》時(shí)代勞動(dòng)用工的爭(zhēng)議糾紛風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合相關(guān)典型案例，提出了預(yù)防勞動(dòng)用工爭(zhēng)議糾紛風(fēng)險(xiǎn)的15項(xiàng)具體適用措施。
本期沙龍的業(yè)務(wù)專題是勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用。對(duì)此，中科航天人才管理咨詢部副部長(zhǎng)呂青松進(jìn)行了專題分享。作為從業(yè)人員和行業(yè)專家，他結(jié)合自身工作經(jīng)歷，就勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用的理論體系和實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)行解讀。呂青松從企業(yè)用工新形勢(shì)和企業(yè)人力資源管理面臨的困境出發(fā)，提出了差異化勝任力解決方案，并充分采用文字圖表、數(shù)據(jù)和典型案例，從企業(yè)人才勝任力模型的概述、構(gòu)建及應(yīng)用3個(gè)板塊進(jìn)行專業(yè)解析。
沙龍活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席、氣氛熱烈，專家與客戶代表頻繁互動(dòng)。大家暢所欲言，在腦力碰撞中展現(xiàn)了良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)底蘊(yùn)。嘉賓和客戶代表紛紛表示，未來(lái)期待參加更多類似的系列沙龍活動(dòng)。
后續(xù)，中科航天人才計(jì)劃每季度舉辦一期分享交流活動(dòng)，內(nèi)容將涉及人力資源管理服務(wù)企業(yè)和行業(yè)關(guān)注的理論性、前沿性和現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題。每期活動(dòng)將設(shè)定一個(gè)熱點(diǎn)主題和一個(gè)業(yè)務(wù)專題，邀請(qǐng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜液椭v師就政策熱點(diǎn)、前沿理論和創(chuàng)新案例等進(jìn)行解讀。
該系列活動(dòng)旨在增強(qiáng)中科航天人才和客戶的粘性，推動(dòng)行業(yè)建設(shè)，打造常態(tài)化的客戶溝通平臺(tái)，進(jìn)而建立有效的業(yè)務(wù)導(dǎo)向機(jī)制，培育良好的客戶溝通氛圍。